二、現行公務員懲戒法（以下簡稱公懲法）第9條第1項規定， 公務員懲戒處分之種類包括撤職、休職、降級、減俸、記 過、申誡等6種；104年5月20日修正公布之公懲法（司法 院定自105年5月2日施行）第9條第1項規定，公務員之懲戒 處分包括免除職務、撤職、剝奪減少退休（職、伍）金、 休職、降級、減俸、罰款、記過、申誡等9種，與現行公 懲法相較，增列「免除職務」、「剝奪、減少退休（職、 伍）金」及「罰款」處分，先予敘明。 三、現行之懲戒處分種類中，最重之「撤職」係指撤其現職， 並於一定期間停止任用；相較於修正後增訂之「免除職務 」，係指免其現職，並不得再任用為公務員，「免除職務 」之懲戒效果更為嚴重。經查現行相關法律，涉及「撤職 」之規定，有將之作為不得擔任特定職務或行業之消極資 格者（例如：記帳士法第4條第1項）；有將之作為得否核 發薪資等給與之條件者（例如：軍人待遇條例第11條第3 項）；有將之作為解除職務之類型者（例如：地方制度法 第2條）；有將之列為停役情形者（例如：陸海空軍軍官士 官服役條例第14條第1項）。為因應修正後公懲法最重之 懲戒處分已從「撤職」修正為「免除職務」，前開法律中 涉及「撤職」處分規定者，有無納入「免除職務」之必要 ，攸關人民之工作權、財產權，宜予檢討，相關之法規命 令、行政規則亦應一併檢視，以周全法制。