說明：
一、依教育部106年12月11日臺教人(三)字第1060166967號函
辦理。
二、查性別工作平等法（以下簡稱性平法）第2條第2項規定：
「本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。…
…。」第16條第3項規定：「依家事事件法、兒童及少年
福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受
僱者，其共同生活期間得依第1項規定申請育嬰留職停薪。
」復查公務人員留職停薪辦法（以下簡稱留職停薪辦法）
第5條第1項規定：「公務人員具有下列情事之一者，得申
請留職停薪，除第1款及第2款各機關不得拒絕外，其餘各
款由各機關考量業務狀況依權責辦理：一、養育3足歲以
下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。二、依家事事
件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童
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先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪
。……。」
三、茲依勞動部106年10月24日勞動條4字第1060131984號函略
以，性平法第16條第3項所稱「先行共同生活」之定義範
圍，應以家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關
規定之規範為依據；至其「先行共同生活」之證明文件，
除法院對受僱者聲請收養認可之裁定（含記載於聲請書或
筆錄者）外，如因收出養媒合、近親或繼親收養，已與收
養人共同生活，致法院未再特別准其先行共同生活者，得
以出具法院之公函文書（如家事法庭通知）或村、里長之
證明，依個案事實認定受僱者與被收養人已共同生活。以
公務人員亦為性平法之適用對象，且留職停薪辦法第5條第
1項第2款係配合性平法第16條第3項規定訂定，爰公務人
員如依該款規定申請留職停薪，其「先行共同生活」之定
義範圍及證明文件，請依上開規定辦理。又如係提出村、
里長之證明者，須足堪認定當事人確有收養之意願，附予
敘明。
四、教育部於106年4月17日臺教人(三)字第1050905967B號令
，核釋教育人員依家事事件法、兒童及少年福利與權益保
障法相關規定，與收養兒童先行共同生活期間，得準用教
育人員留職停薪辦法第4條第1項第3款申請育嬰留職停薪之
規定。考量公務人員及教育人員皆適用性別工作平等法而
將留職停薪辦法納入收養兒童先行共同生活期間得申請育
嬰留職停薪之規定，爰有關「先行共同生活」之定義範圍
及證明文件，基於公教衡平性，教育人員亦比照上開規定
